现在，日本重新打开国门迎接海外旅客，随着入境人数的不断增加，日本劳动力不足的问题日益严重。
如果您现在来到日本旅游，在便利店、超市门口等时常能看到招工启事，其中不少店的时薪均超过了最新平均时薪1050日元的水平，即使这样仍然难以招募到足够的人手。
由于劳动力不足，一些酒店难以扩大经营，一些商铺难以延长营业时间，甚至一些餐饮店因为招不到服务员而倒闭。
同样的，在一些企业里，想招募到足够的正社员也是比较困难的事情，导致公司疲于应付现有业务而无法扩大经营。
因此在一些商会看来，日本一直在世界范围保持的高品质服务的好口碑也由于人手不足而面临着品质下降的风险。
根据调查公司最新的统计结果，在1.2万家接受调查的企业中，近5成的企业缺乏正式员工，约3成的企业缺少非正式员工。宿泊业的非正式员工缺口将近7成，餐饮业的缺口更是将近8成。
因为疫情的原因，日本此前的边境管控措施，使得外国留学生、研修生、派遣员工等难以入境，另一方面餐饮业及宿泊业的在疫情期间的营业限制，使得原本的工作人员大多转行到其他更稳定的职位。现在日本打开国门，大量海外游客涌入，日本境内的旅游补贴计划，让旅游相关产业的用工需求陡增，无疑用人单位的人手不足的问题更是雪上加霜。
在这样的背景下，不少企业都调整了招聘策略，增加了外国人的职位比例，如此一来想要找工作的外国人在日本并不难找工作。那么外国人在日本找工作的门槛又是什么呢？
日语水平
所有的日本企业都希望外国人的日语水平能够接近母语水平，至少在工作中可以正常交流。一些大企业对外国人的日语能力要求通过N1级考试，至少也要通过N2级考试以及日语口语流利，有些企业则需要外国人用日语接受并通过面试。
招工渠道
在日本的各大城市中，很容易看到招聘广告，但是在日本境外的招聘渠道却相对闭塞。除了大企业有能力通过劳务公司、猎头公司等进行海外招聘外，对于绝大多数普通企业来说海外招聘则很难。
同样的，对于身处日本境外的外国人来说，想了解日本境内企业招聘信息也不容易。如果没有机会亲自到日本找工作的话，就很难有机会获得工作职位。
职位不对称
日本的大企业通常是“年功序列制”的用人机制，因此一些海外优秀人才在日本找工作时很难维持以前同等的工作职位，往往需要从底层做起。在一些稍显重要的位置上，日本企业基本都会提拔企业内部的日本人，外国人空降到管理职的难度可想而知。
日本紧缺的职位大多是工厂工人、便利店员工、饭店服务员、货仓搬运工、酒店保洁员、建筑工人等底层劳动者，如果原来是海外白领的外国人则很难愿意从事这些工种。
由于日本的用人机制等因素，也使得职位缺口与海外人才难以匹配，虽然用工荒却很难找到合适的人工。
日本政府近年来不断改善吸引海外劳动力的政策，每年招收留学生的目标为30万人，并希望毕业生能继续在日本工作生活。同时也积极推进研修生制度、特定技能生等的政策，也希望具有一技之长、有一定日语基础的外国技工能长期留在日本。对于经营管理签证、工作签证、高度人才签证等的政策也在不断改进，也是希望通过政策的改革来吸引和留住外国人才在日本长期工作生活。
日本政府也要求日本的企业不断改善用工环境，外国人和日本人“同工同酬”，也不得歧视外国人等，希望用更舒适的工作环境留住外国员工。
由此看来，对于想在日本找工作的外国人来说，只要有想法，来日本工作也并不是什么难事，不过还是需要提前做好来日规划才好。
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