日本政府为了应对国内劳动力短缺的问题，于2019年4月推出了“特定技能”在留资格政策，旨在吸引海外劳动力到日本工作。该政策计划在5年内招募约34.5万名外国劳动者，涵盖包括制造业、建筑业和农业等多个领域。
薪资待遇
根据日本厚生劳动省的数据，2020年6月，持有“特定技能”签证在日本工作的外国人的月薪约为17.46万日元（当时汇率下约合人民币10355元），主要集中在制造业。与此同时，包括日本人和在日外国人在内的普通劳动者平均工资为30.77万日元（约合人民币18247元）。
可见，特定技能工人的工资水平明显低于日本总体的工资水平，这部分原因在于特定技能工人通常从事基础性工作，且年龄和工作经验相对较低。
同工同酬原则
日本政府要求雇主必须对外籍员工和日本员工实行“同工同酬”，确保工资不低于当地最低工资标准，并且不能无故降低薪资。例如，在千叶县工作的特定技能工人时薪不能低于该县最低时薪984日元。
加薪机制与福利待遇
特定技能工人的劳动合同中会明确工资金额，除了基础工资外，还包括加班费、餐补、住宿补贴、奖金和保险费等。随着工作经验的积累和技能的提升，特定技能工人有机会通过技能测试获得更高的资质和相应的加薪。企业内部的薪资政策应平等适用于外国特定技能工人和日本员工。
特定技能签证升级
持有特定技能1号签证的人员通过进一步的技能考试后，可以升级到特定技能2号签证。特定技能2号签证没有在留期限上限，持有者可以申请永居签证，并携带配偶和子女在日本生活。此外，特定技能2号签证持有者在一定条件下还可以在日本境内更换工作。
日本特定技能签证政策为海外劳动者提供了在日本工作的机会，虽然初期工资可能低于日本平均水平，但随着技能的提升和工作经验的积累，薪资待遇有望得到改善。此外，日本政府要求的同工同酬原则和提供的福利待遇有助于保障外国劳动者的权益。通过与专业的语言学校和培训机构合作，特定技能工人可以更好地适应日本的工作环境并提升自身技能。
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