移民局今天在官网宣布，原本定于12月进行调整的配偶工签政策，将推迟至2023年4月份执行。即将调整的政策核心是，除了绿色清单职业、高薪职业（工资达到中位数两倍）的工签持有人，其他的工签持有人将无法担保配偶工作签证，其配偶只能申请配偶旅游签。如果配偶想在新西兰工作，则需要在符合条件的情况下自行申请雇主认证工签。所以，当前的工签持有人如果需要担保配偶工作签证，要抓住最后这几个月的时间窗口。
工签转签难度增加
同时，工签持有人转签政策也公布了重大变化。此前的政策规定，如果工签持有人在同一地区换雇主的，新雇主无需发布招聘广告证明无法招聘到合适的新西兰公民或居民，即可直接办理转签。而新公布的政策难度却增加不少：
第一、对于目前基本技能工签持有人，如果需要更换雇主、工作（工种）或工作地点的，如果工作职位不属于长期紧缺清单、地区性紧缺清单或建筑及基础设施行业紧缺清单的，则需要进行劳动力测试，即新雇主需要发布招聘广告，证明无法招聘到合适的新西兰公民或居民。
第二，对于持有雇主认证工签的人，如果需要更换雇主、工作或工作地点的，新雇主必须是认证雇主，且移民局批准的针对该职位的工作审查仍在有效期内。这基本上与申请新的雇主认证工签程序差不多了。可能只是申请费和审核时间稍微短一些。
这一年多来，政策变动密集而无序，充分体现了移民局目前缺乏长期目标与规划、政策制定脱离实际，可操作性差。同时，调整的工签政策增加了雇主的用工成本和申请人的签证办理成本。
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