2022财年H-1B已经正式生效。在H-1B身份生效之后，不少申请人开始对未来可能涉及的更换雇主、变更工作地址、申请职业移民绿卡等产生一系列疑问。在今天的文章中，我们集中整理了几个与H-1B更换雇主相关的热门问题，逐一来为大家做出解答。
H-1B更换雇主常见疑问
Q1：更换雇主申请一定会获得移民局的批准吗？
任何递交到移民局的申请都有收到补件通知（RFE），或是被直接拒绝的可能性。因此每一次的申请，都应该仔细准备。如果申请人计划DIY，建议听取专业律师的指导建议，以提高一次性通过的概率，或降低不必要的补件概率。
Q2：更换雇主时，需要提前多久告知原雇主，以及何时开始可为新雇主工作？
申请人需首先依照原公司规定，通常需提前2-3周向原雇主提出离职申请。一旦离职，原雇主需要撤销对申请人的H-1B sponsorship。一般而言，在收到H-1B更换雇主申请的回执函（Receipt Notice）后，申请人就可以为新雇主工作，但其中存在一定风险。
Q3：如果最终申请未获批，将对我的身份产生什么影响？
若申请最终被拒，原雇主也已经撤销了H-1B sponsorship，那么申请人就失去了合法工作身份，进入60天的宽限期（Grace Period）。
Q4：我可以在不更换雇主的情况下，同时为另一个雇主工作吗？
可以，由另一位雇主提交一份新的H-1B申请并获批即可。如果申请人受到抽签名额限制的H-1B申请已经获批，申请人在（被抽中的六年内）无需再次抽签，即可向移民局递交另一份H-1B申请。
Q5：更换雇主后，会对已经批准的PERM和已批准的I-140申请产生影响吗？
若申请人的I-485身份调整申请还未递交，但已经更换了新的雇主，只要更换前后职位的工作内容、薪资等基本一致，且I-140被批准180天以上，申请人即可继续保留原先的优先日期，但需要重新递交PERM等申请。
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