香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡近日在香港国际人才高峰论坛上透露，获批“高才通计划”的人才大都很年轻，约三分之一是30岁或以下，40岁或以下约70%；50岁或以下占90%以上；来港的都是高学历或高收入而且非常年轻的人才。
截至9月底，香港各项输入人才计划一共收到16万宗申请，其中已经超过10万宗获批！而7月底时这组数字还是12万宗申请，7.5万宗获批。短短两个月，就收到了4万宗申请！
而香港高才通计划一共收到超过5万宗申请，超过3.9万宗获批。至今香港各项输入人才计划已有6万名人才来港，超过了政府年初定下全年3.5万人的目标。”
高才通人才不仅拥有高学历或丰厚收入，还普遍年轻有活力，对于应对香港日益严峻的人口老龄化问题具有重大作用。因此，得到香港政府的青睐也就不足为奇了。
尤其是C类申请人，别等到最后一刻才开始后悔没有早点行动！C类申请即将触达每年10,000人的限制，根据以往的批准率和申请数量，C类申请即将面临饱和！
香港入境处公布的前7个月的数据显示，C类申请人约占总数的22%，获批率约82.56%。假设比例不变，截至9月底，高才通计划共收获5万宗申请，50000*22%*82.56%≈9081（人）。
符合香港高才通计划ABC三类人才标准之一的朋友，可以递交申请。
◆A类人才：在申请前一年全年收入达港币250万元或以上，这类人才不限学历，不设置限额；
◆B类人才：获指定综合名单中的全球百强大学颁授学士学位，并于申请前五年内累积至少三年工作经验的人士，此类人才也不设置限额；
◆C类人才：在申请前五年内获全球百强大学颁授学士学位，不限工作经验，此类别设上限每年10000人。
香港高才通是目前最受欢迎的人才引进计划，获批后如果最终拿到香港永居身份，续签是一个绕不开的话题。
通过香港高才通获批身份的人士，虽然前期没有到港工作的要求，但是激活签证后，最好提前考虑到港工作的问题，因为高才通获得的签证，更像是工作签，想要保持签证有效，对工作要求较高。
香港高才通续签的方向是非常明确的，想要成功续签就要解决工作的问题，申请人在递交申请前必须要在香港有工作或开办企业，被香港本地雇主聘用或在港开办企业或业务，续签需要提供在港工作证明和提供雇主公司的资料。
如果申请人本身有意向赴港创立公司，拓展商业版图或者没有找到工作，则可以通过自雇的形式续签高才签证，也就是自己开公司聘请自己，只不过需要提供与业务相关的证明文件来证明公司真实运营，例如给员工缴纳强积金、公司网站介绍、名片、合同、收据，近6个月的银行账单，强积金缴纳清单、公司审计报告或报税单等材料。
不管是香港优才、高才通、专才、留学、投资等人才计划获批的新港人，如果想要最终拿到香港永久居民身份，都要保持签证有效期7年，并且需要满足香港入境处规定的“通常性居住”条件。
香港入境处对申请人在港居住时间并没有硬性要求，申请永居时，需要有合理的材料和理由来证明自己和香港有紧密联系，包括申请人有没有为香港做出贡献，或者是否连续通常居住于香港。
香港入境处对“通常性居住”的定义：申请人合法、自愿和以定居为目的而在香港居住(例如读书、工作或居留等)，无论时间的长短，都会被视为通常性居住在香港。
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