近年来，不断增加的海归潮导致海归就业形势骤然趋紧。2020年学成回国的中国留学生人数同比增速达 33.90% ，高出 2019 年近 3 倍。2021年预计回国就业留学生首次超过百万，达 104.9 万人，同比增长 35.01% ……随着留学回国人数的增加，就业在很多人眼里成了一件非常困难的事情。
海归能否找到好工作，首先取决于所学专业是否是国内急需的；第二是看学习和工作背景，比如读什么大学，有没有工作经验等，求职者的受欢迎程度是由整体情况决定的。
根据调查结果，并将所学专业与留学生期望的就业行业进行对比，可以发现金融仍然是当今最受学生欢迎的就业发展方向之一。随着经济的快速发展，各行各业的崛起，一份工作可以被很多行业需要，就业人才的专业与就业行业的交叉性会越来越高，作为留学生该如何规划自己的职业之路呢？
为什么金融行业如此“吃香”？
万事皆有因，金融行业之所以长期霸占着留学生就业热门的前三甲位置巍然不动，归根结底还是因为薪资丰厚！根据国家统计局去年5月公布的数据，金融业年平均工资为11.74万元，就算是“金融民工”，行业待遇、赚钱机会、自我提升也远远高于其他行业。
其次，金融行业不仅薪资诱人，而且落户一线城市更加容易。据上海市公布的2020年《最新人才引进落户名单》，落户的665人中，有152人来自金融机构，比例超过1/5。在众多行业中，金融或许就是能让你一毕业就坐拥高薪并且成功落户一线城市的“迷人”行业！
再者，金融行业更容易建立高端的圈层人脉。服务对象往往是高净值人群，合作伙伴都是商业巨头，自己的领导和同事都是精英学霸，俗话说的好，“近朱者赤近墨者黑”，当你的身边都是优秀的人，即使原本你觉得自己学识和能力都很普通，可时间长了，到底还是会被动成长为同样优秀的人，未来可期。
最后，从事金融行业能够更好地学习如何管理自己的财富。正所谓创富容易守富难，多少成功人士辛劳一生积累了巨额的财富，最终却因为投资决策失误或意外的风险而消失殆尽，商业帝国轰然倒塌，幸福家庭支离破碎，不免令人唏嘘。财富管理是每个人的终极课题，有的道理越早明白越好，有的事情不经历过不会理解，金融市场或是最好的人生课堂。
留学生进入金融行业有什么优势？
相信这些年大家看过不少关于留学生就业难的内容，一方面是因为“海归”人数一年比一年多，另一方面是应届毕业生总数也同样大幅增长，市场的供求关系变化直接导致了竞争愈发激烈，甚至有人认为与其花费百万去往异国他乡求学，可能还不如本土的“985”、“211”入职顺利。
诚然，不少国资背景的金融机构在应届生招聘上可能更倾向于本土生源，但是这并不意味着留学生的竞争力就弱了，大可不必妄自菲薄。
如果出国留学不是为了逃避高考、游戏人生的话，相信绝大多数留学生都是不会后悔的。外国的月亮虽然并没有比较圆，但是“读万卷书“后，若能”行万里路“，显然是一件好事无疑。
优势一：感知
金融市场瞬息万变，资讯与知识可谓日新月异，想要第一时间了解动态，掌握一门外语似乎是必要技能。很多时候，同样一个词、一句话的意思会因为语境、文化、时代背景、政体信仰等多种因素的影响，而产生巨大的歧义，这就需要非但能读说听写，还要能融入其中，留学生在这方面的优势是日常学习生活而逐渐积累的，接收讯息和学习新知识的能力和效率一般会更高，对市场感知力会更强。
优势二：包容
出国留学能够真切地体会到世界的“多元之美“，不同的人有着不同的肤色，来自不同的国家，说着不同的语言，分享各自不同的经历和感受，表达对某些事物的不同看法和意见…..这段经历所带来的见识和感受是书本和录像所无法替代的，眼界和胸襟会在沟通与协作中不断地获得提升。
优势三：开放
大部分中国学生都会很害怕当众表达自己“另类“的观点，更不用说是与他人进行正面对抗了，很容易”闭门造车“，这是文化使然，也是环境所致。国外课堂上经常会有小组讨论、小组PK和辩论的环节，中国留学生一开始可能会很腼腆，但久而久之，再内向的人也会被锻炼得自信起来。通过思维的充分碰撞与交融，许多问题远没有想象的难，开放和包容的心态自然而然也就在过程中慢慢养成了。
优势四：独立
留学生大多都是只身一人远赴重洋，需要自己面对一系列的难题，小到如何与室友房东建立良好关系、一日三餐如何经济实惠又好吃健康，大到更换专业选择导师、发表论文拿奖学金，几乎所有的事情都需要独立处理，父母亲朋此时帮不上什么忙，时间管理和项目管理的能力在不知不觉中就一次次被锻炼和强化起来，这在金融服务工作中尤为重要。
可能欠缺什么？需要准备什么？
对于金融机构而言，无论大小，专业、严谨和诚信是共同的铁则，与之对应的就会要求每一个员工拥有以下知识或能力：
项目经验的积累与实践
风险识别与控制能力
金融工具的熟练运用
法律工具的应知应会
方案的设计与表述
沟通能力和表达能力
持续学习和创新的能力
由内而外的自信与真诚
......
对于一个刚刚毕业回国的留学生而言，专业认知和项目经验显然是最为欠缺的。本土“985“、”211“的应届生，大多在毕业前就有长时间的实习经历，甚至有的跟过项目表现良好，直接在实习期内就被机构”提前预定“；这方面留学生就比较吃亏，尤其是部分国家和地区的学制设置，导致其不太可能有机会赶上国内金融机构的实习机会，而国外的实习机会又少得可怜，回国的时候可能一片空白，求职时倍感压力，被HR问得两眼一抹黑。
我们的建议是，留学生应该首现关注自己的性格、能力和目标，而不是仅仅盯着高薪职位。
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