新加坡人力部2023年9月落实互补专才评估框架，外籍申请者须在月薪、学历、企业员工多元化及支持聘用本地人等的数项评估中，取得至少40分，才能成功申请新就业准证。
首先，新加坡政府再次上调了薪资标准这个准入门槛。从2025年起，新加坡就业准证（Employment Pass, EP）的最低薪资标准将提高，具体调整如下：
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金融服务业
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最低月薪将从5500新币上调至6200新币。
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其他行业
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最低月薪将从5000新币上调至5600新币。
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续期申请的过渡期
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对于已持有EP并申请续签的人员，这一薪资门槛调整将从2026年开始生效，给予现有EP持有者一定的适应期。
此举旨在提高外籍高技能人才的标准，确保其薪资水平与新加坡本地专业人才更为接近，同时继续保持新加坡对全球优秀人才的吸引力。
申请者年龄越大，收入门槛越高。例如，40岁以上者的月薪要求可能需达到至少1万新币以上。这确保了不同年龄段的本地员工能够公平竞争。
其次，第二步的Compass打分系统的标准也出现调整，且调整的是影响留学生最大的院校。
其实新加坡每年4月会更新一次EP可加分的院校名单，而今年是他们首次在年末更新院校名单。院校加分名单目前分了A/B两组：
A组：只要在这些学校获得学士及以上学位，均可加20分
B组：只有在这些学校获得指定学历（如MBA），或毕业于指定专业（如CS），才可加20分
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此外，其他Compass的加分项目，比如稀缺岗位（Shortage Occupation）等也有部分调整，篇幅有限，这些内容无法在文章中一一剖析、展现。
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免责声明：本文图片源自百度等搜索引擎，所有转载内容的知识产权归原权利人所有。因技术能力限制，无法直接联系版权人授权。若存在版权争议，请相关权利方及时通知，以便迅速删除，避免不必要损失。
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